服装新零售行业的未来趋势
服装零售行业一直不温不火，不像生鲜等行业近年来异军突起。新零售的到来，会给服装零售带来怎样的变革?如今，我国服装行业发展进入品牌运营阶段，品牌对于消费者的吸引力与影响力逐步扩大，品牌已成为消费者购买服装考虑的最重要因素之一，企业认识到只关注产品本身和产品形象还远远不足以打动消费者，而品牌文化、品牌理念与情感沟通等人性化行为逐步渗透进企业，文化战略成为服装企业的首选。 如今，我国服装行业发展进入品牌运营阶段，品牌对于消费者的吸引力与影响力逐步扩大，品牌已成为消费者购买服装考虑的最重要因素之一，企业认识到只关注产品本身和产品形象还远远不足以打动消费者，而品牌文化、品牌理念与情感沟通等人性化行为逐步渗透进企业，文化战略成为服装企业的首选。据千讯咨询发布的《中国服装市场调查研究报告》预计，未来五年我服装行业销售增速在5-10%之间，到2022年，我国服装零售行业营业收入将突破3900亿元。 首先，重视产品品质。目前很多服装企业被淘汰，其中多数企业没有重视货品，这集中体现在：一是产品风格不明确，二是产品的品质重视不够。无论企业选择什么渠道，采用什么营销手法，服装的款式和品质才是根本，当产品失去市场竞争力以后，最终的结果是难以生存。 其次，多渠道发展。传统终端不再是服装企业的首选，现在一些服装企业开始寻找新的终端，甚至多品牌联合，自创终端，多渠道发展，取得话语权，灵动应对市场。现在新兴的商业体、互联网，也为服装行业提供了更多的渠道选择，服装企业开始根据自我条件、品牌、产品，对接适合的终端。 第三，注重品牌发展策略。多年前，许多服装企业走的是市场路线，自我品牌不强，这也造成了自身品牌没有附加值。但在新的市场环境下，确立自己的品牌定位、确立自己的品牌风格是大势所趋。 第四，触及线上发展。据统计，服装行业中电商化的比例已经超过40%。2016年，网络服装零售额所占的市场份额为27.03%。于是许多企业纷纷启动网络销售，但是由于缺乏相关技术及人员，经营压力较大。同时，营销模式不能创新，盈利不易。 最后，重视员工。提高终端人员薪资，关心一线员工，已经是服装公司的共识。终端的考核也发生着变化，考核不再仅是销售额，还有VIP维护、折扣率、个人贡献率等等，最大限度发挥员工的积极性。 新零售到来对服装零售行业来说是机遇也是挑战。服装行业中的商家若一成不变必将会被淘汰。从单一渠道向线上线下一体化发展是服装行业未来趋势，如何更好的转型，可以选择像小鸟CMS新零售系统，使更加高效的运营品牌。
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